以岗位技能培训和竞赛带动工作质量提升-----湖北局提升干部职工队伍综合素质侧记
发布时间：2010-07-26 访问次数：327
本报记者 王毅 吕 健 张 磊
7月24日至25日，湖北检验检疫局结合国家质检总局通关司的检务窗口建设举行了报检和签证岗位技能竞赛活动。这次的岗位技能竞赛活动分笔试和面试，共有34名选手参加角逐，国家质检总局通关司主要负责人到现场观摩。
此次的岗位技能竞赛活动也是该局全面开展全系统干部职工岗位技能培训的一个侧面，据悉今年上半年以来该局已开展全系统处级干部理论培训、新进人员业务知识培训、综合质量管理体系通用程序培训、办公室业务知识培训、植检岗位技能培训、防核生化恐怖因子监测技术培训等各种岗位技能培训达10余次，培训人员约800人次。
制定方案 确立目标
年初，湖北检验检疫局党组将开展全员岗位技能培训作为今年局一项重中之重的工作纳入议事日程，完善和细化了《湖北检验检疫局岗位技能培训实施方案》，把岗位技能培训内容按岗位和职能分为19个大类，着重提升八个方面能力：一是提升科学选择、使用仪器设备，开展实验室检测的能力；二是提升现场快速准确实施检验检疫鉴定业务的能力；三是检验、检疫、鉴定业务中熟练、正确的拟稿、翻译、签证能力；四是与本岗位专业相关的技术业务信息采集整理、综合利用能力；五是提升与本岗位有关技术领域进行国内外交流能力；六是提升结合本职业务开展科研制标的能力；七是对岗位技术业务工作实时总结提高的能力；八是不断进行知识更新和扩充的自学能力。
抓住三个环节 突出学以致用
该局开展的全员岗位技能培训本着“紧跟形势、贴近一线，全员参与、重在基层，立足岗位、注重实效”原则，在培训中突出学以致用，抓住“学”、“练”、“用”三个环节，在“学”方面采取自学、互学、宣讲辅导、案例研讨等灵活多样的培训方式，引导干部职工刻苦钻研业务，人人争当法规熟、业务精、能力强的业务能手；在“练”方面做文章，搭建练兵舞台，通过知识竞赛、实际操作考核等多种方式，不断提高岗位技能；在“用”方面把培训与工作实际紧密结合起来，以用促学、以用促练，采取模拟工作流程、案例综合评析、检测技术展示、现场实际操作等灵活多样的形式，提高检验检疫人员分析问题、解决问题的能力，提高检验检疫工作有效性，达到学用相长的效果。
处理好二大关系 把“效能”作为考核标尺
该局在开展全员岗位技能培训中注重处理好“点”与“面”的关系，把全员参与和业务尖子示范有机结合起来，注意在平时工作中发现、选拔、培养业务尖子，以业务尖子示范作用带动全员岗位技能培训，通过传、帮、带等多种形式开展培训，提高全员岗位业务能力。打造、锤炼出一批叫的响、过得硬、有真功夫的专家教师队伍，培养出一批自己的“高”、“精”、“尖”的学科带头人，树立良好的湖北检验检疫社会形象；注重处理好“虚”与“实”的关系，把全员岗位技能培训与提高依法行政能力和行政执法水平结合起来。把全员岗位技能培训的成效，体现到依法履行职责，严格把关服务，维护人民群众安全健康上来。该局还将干部职工参加岗位技能培训的经历、学习表现、培训考试考核结果，作为年度考核、任职、定级、晋升职务和轮岗的重要依据，并纳入“三位一体”综合行政管理体系考核指标。
该局这次开展的检务处报检和签证两个岗位开展岗位技能竞赛，旨在全局系统营造一种以赛促学、以赛促练、以赛促用、比学赶帮超的氛围。
